日出东海落西山，“筹”也一天，喜也一天

—京城《企业管理咨询中的心理测评案例分享》活动纪实
 

       据说赵朴初先生曾编撰了一个琅琅上口的宽心谣，被广为传播。前两句是“日出东海落西山,愁也一天,喜也一天。遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦”。之所以在这个日子能想起这个宽心谣来，是因为今天我们爸妈在线北京市心理咨询中心也是“日出东海”，请来的主讲老师就是国际注册管理咨询师 、国家高级职业指导师、和君创业人才经营中心总经理姚东海先生。可以说，东海先生用他丰富的从业经历和深邃的思考为京城家人“筹”谋了一天，也让我们喜了一天，收获了一天，舒坦了一天。

       姚先生被企业界誉为“企业家的私人幕僚”。 这些称誉可谓名副其实，他在企业管理咨询方面的卓越业绩和良好口碑完全可以担当此名，而今天我们在活动中心学习他的“如何在企业开展职业行为辅导式心理咨询”；分享他的人生经验和思想；领略他妙语连珠的讲解风采，更让我们坚信：他不仅是“企业家的私人幕僚”，还是一位热爱生命、惯于修炼、乐于思考的心理界的“才子”。

       姚老师的开场白是从他的风趣幽默的自画像开始的。他解释到：作为一名心理师，首先是要认识自己、了解自己，并能接纳自己，而对自己全面客观的测评尤为重要。这让我们想起了老子的那句“自知者明，自胜者强”名言，同时，也给我们很多渴望帮助他人的心理师一些理性冷静的思索（而非仅仅是一种热情）。随后。他围绕他的团队对各类企业在人事任免决策、领导班子建设、人才梯队储备等方面的咨询经验给我们做了详细介绍。毫不夸张地说，这些经验对我们很多咨询师是新鲜的，也是宝贵的，其中大量严谨细密的调查让我们眼前一亮，而独特的分析更让我们耳目一新。

       下午，姚老师就现代企业人力资源管理理念和中国企业进行后小康时代的困惑为我们做了前瞻性的分析。这其中包括：1、为什么在企业中会出现过度疲劳现象？2、应用人格冰山理论分析过度疲劳现象？3、过度疲劳在企业中带来的身心健康问题4、企业创业文化潜规则下的身心健康问题5、梯队人才后备不足带来的身心健康问题6、非健康型领导风格造成的身心健康问题。这些高屋建瓴的分析透着情趣和智慧，时不时地引来我们会心赞叹的一笑，确有如坐春风之感。当然，下午最核心的讲解还是就如何进行职业行为辅导性心理咨询这个方面展开的。他为我们提炼了四个步骤，分别是：全面调研和素质提炼，综合诊断和适当沟通，行为辅导和成长伴随，效果跟踪和效果评价。而就每一个步骤，他又给与化难为易的解读，让我们对这项既充满新奇，又充满挑战的工作有了新认识。最后姚老师还毫无保留地把他们对于民营企业人力资源管理研究成果拿来与我们共享，当然，我们除了对他为家人“慷慨解囊”表示感激，还被他拥有广博丰厚的国学、新颖独到的思考所深深折服。

       在讲解间隙，我们和姚老师攀谈起来，也感受到他的随和和友善。有人开玩笑说他的自画像中“木讷”一词使用不妥，应改为“儒雅”，没想到他谦和地解释说这是他另外的一面，我们又追问他有无著作，他笑说还在提炼、还在“厚积”。我们相信，近四十而不惑的他也许马上就要“薄发”了，在这里我们祝愿他“黄河落天走东海，万里写入胸怀间”。