总部副主任周杏林山东培训授课及调研的总结报告

　　总部副主任周杏林山东培训授课及调研的总结报告

　　爸妈在线总部尊敬的胡煜主任：

　　根据总部及胡煜主任的直接安排，我于8月14日赴山东滨州，参加了爸妈在线山东省市级心理咨询中心主任会议，并利用两天一夜的时间为家人讲授了实用催眠技术。山东一行，使我深深感受到了爸妈在线在山东的影响力和感召力，深深感受到了爸妈在线基层各级主任及全体家人无私的奉献和敬业精神，更深深感受到了爸妈在线在山东蕴藏着的巨大发展潜力和发展空间。

　　现将滨州催眠培训班的主要经验及“爸妈在线”在山东的发展展望和工作建议汇报如下。

　　一、山东滨州培训班的主要成绩

　　滨州培训共计两天一晚30个小时!主办方是爸妈在线山东省心理咨询中心、承办方爸妈在线滨州市心理咨询中心。

　　这次培训在总部胡煜主任无微不至的关怀和指导下，滨州培训取得了历史性的巨大成就。

　　此次会议实到人数30人，来自山东省的9个市。培训时间安排得异常紧凑，总学时达30小时，被大家誉为“赛深圳”效率。培训结束后从授课教师、培训内容、时间安排、会务工作、培训效果等几个方面对学员进行了调查，结果显示，对各项调查内容的满意率均为100%，开创了所有系统培训之先例，为爸妈在线真正增了光。

　　此次培训班给山东爸妈在线带来的正面影响是历史性、拓荒性的。据不完全统计，此次培训班前后的短短几天时间，山东省爸妈在线成员新增三分之一以上。一个“戏剧性”的事情在培训班结束两天以后发生了——8月18日，山东传来喜讯：山东省所辖17个地市实现了爸妈在线心理咨询中心的全面覆盖，开创了“爸妈在线”全国结构布局工作的先河。

　　二、滨州培训班的主要经验及体会

　　(一)总部及胡煜主任的全程关怀指导，是培训成功的先决条件

　　从培训班的筹备到运行，从课程设置到培训经费，爸妈在线总部及胡煜主任都给予了无微不至的关怀和指导。培训班开班第一天，胡煜主任亲自发来短信表示祝贺，并对爸妈在线家人表示亲切问候，让全体学员倍感温暖和巨大鼓舞。

　　(二)总部为爸妈在线家人免费办培训的决策，是培训成功的关键因素

　　这次免费培训，给学员、给当地带来的触动是震撼性的。学员普遍反映，过去不太明白爸妈在线是怎么一回事，通过这次培训班，真正感受到爸妈在线的魅力，更感受到胡煜主任的大爱。培训结束前，大家一起随着音响里播放的爸妈在线主题歌，手牵手传递着爱心，许多人不止一次流下热泪。

　　(三)爸妈在线基层全体家人的责任感和奉献精神，是培训成功的保证

　　主办方爸妈在线山东省心理咨询中心全面筹划，全面动员，全力以赴组织好这次培训。此次催眠培训班是爸妈在线在山东首次举行的高规格、高起点的培训学习活动。在胡煜主任的亲自领导下，山东省中心全面筹划，全面动员，将会议通知发给爸妈在线的每一位咨询师，力争做到“一个都不能少”。段玉芬主任在母亲生病亟需照顾的情况下，以爸妈在线工作大局为重，第一天亲自到火车站接授课老师，并含泪调度整个培训事宜，给大家留下了深刻的印象，在场的兄弟姐妹无不为之感动。张洪涛督委、张辉副主任等代表省中心坐镇滨州，全程协调。

　　承办方爸妈在线滨州市心理咨洵中心周密组织，精心运作，无私奉献，得到了全体与会人员的高度评价和赞赏。爸妈在线专家督导团副团长、滨州市中心主任李不言深圳会议以后，迅速落实深圳会议宗旨，“搭建思想交流的平台，扩充爸妈在线专业领域人脉”，主动提出并义务承担了这次山东省第三次市级心理咨询中心主任会议暨实用催眠技术培训的繁重任务。为确保办好这次培训，让全省的家人吃好、住好、学习好，李不言主任不辞辛劳多方联系会议地址、筹划培训各环节，对时间安排、人员分工、材料准备等都事无巨细作出明确规定，使整个会议与培训的紧凑、有序与高效成为必然。培训过程中，由于李不言主任在深圳听过周杏林老师的催眠课程，因此，这次他义不容辞地承担了助教任务。课堂上他一方面时刻关注着授课进度随时调整课件页面的停进，调适催眠音乐高低等，惟恐自己稍有倦怠就给授课带来不便而影响学员听课和训练;另一方面又时刻关注着场内学员的需求，及时调度滨州中心的参加培训的学员做好各项服务工作。爸妈在线滨州心理咨询中心的陈秀珍老师、崔凤琢老师和毕智丽老师，她们同其他学员既当学员，又不计任何报酬当工作人员，上课时、听课之余会看到她们在会场忙碌的身影，让所有培训学员都很感动;她们课后加班加点做好会议的前勤后勤和文档资料的整理发放等各项服务工作，可以说会议期间一直在为大家服务。更让人敬佩的是滨州心理咨询中心老师们的配合与默契，爸妈在线家人之间的理解、互助与奉献成为这个团队精神所在。通过这次培训，滨州市爸妈在线成员迅猛发展，新增成员88.9%，并由市区扩展到所辖各县，继续名列全省首位。

　　(四)对爸妈在线的宣传工作做到了极致

　　这次培训的另一亮点是，培训的前、中、后期，主、承办方把宣传工作做到了极致。滨州的主要街道、承担培训任务的宾馆、不言心理网等都在醒目位置打出《热烈祝贺爸妈在线山东省市级中心主任会议胜利召开》和《热烈欢迎资深催眠导师周杏林莅临滨州》的巨幅标语。爸妈在线总部网站、不言心理网、百度、网易等博客连篇累牍发布爸妈在线理念宗旨、学员学习感悟、培训班收获等，对爸妈在线产生的积极作用不仅是现实的，更是久远的。正是因此，学员才自动地由心而发写出“爸妈在线，大爱无边”、“润物无声 大爱无言”这样的培训后感言。

　　三、“爸妈在线”在山东的发展展望及工作建议

　　这次催眠培训班，对实现爸妈在线在山东的超常规、跨越式发展起到了应有的“催眠”的作用，应该乘热打铁，完善规划，全力以赴抓发展。

　　在山东省中心的组织领导下，在各市中心的直接运作下，爸妈在线在山东打下了扎实的基础。“爸妈在线”在山东应该说起步还是较早的，也呈现出稳健发展的态势。省中心成立于2007年底，在段玉芬主任的带领下，白手起家、艰苦创业，从开始之初的几个人发展成为今天覆盖全省的庞大的爸妈在线的队伍。山东省中心段玉芬主任沉稳敏锐、热情务实、统盘全局;张洪涛督委以及其他副主任年富力强、思路敏捷、执行力强。山东省各市中，滨州、潍坊、青岛、东营、济南等市起步较早，发展态势迅猛。其他市也都正在发展的进步之中。从全省咨询师队伍的人员结构来看，以教师、医务人员为主;从工作经验和业务水平上来看，大家渴望成长和提高的热情非常高涨。，对爸妈在线的期待和收获愿望非常强烈。尤其“深圳会议”之后和“滨州培训”之际，主、承办方加大宣传力度，各位参会代表积极分享交流，在学员中形成了一个这样的共识：那就是信任爸妈在线、投身爸妈在线、热爱爸妈在线、拥护爸妈在线，才能够真正在这个大家庭里不断充实自己，提高自己。只有积极开展爸妈在线的工作，才能作大作强山东。

　　针对目前的现状，对爸妈在线在山东的发展特提出以下几点建议：

　　(一)对各级领导层继续加强发展要务的教育

　　只有发展，才能生存。心有多大，事业就有多大。爸妈在线的各级领导层，都要以爸妈在线的长期发展为第一要务，不拘一格，广纳贤士，在山东全省形成团结、活泼、进取、发展的格局。

　　在这一点上，胡煜主任已经为我们做出了很好的表率。他虽身在深圳，但心系全国、全世界，以海纳百川的胆识和气魄，迅速得到全国广大心理工作者和人民大众的广泛认可和赞誉，短短两年时间，在包括台湾在内的全国35个省级城市、279个地级市、1113个县设立了爸妈在线心理咨询中心，在63个国家设立了分支机构，形成了全球范围内规模最大、涵盖最广、效率最高的心理咨询师三级查寻网络，“创造了中国乃至世界史上心理咨询界的奇迹”!每一个爸妈在线成员，都应该学习胡煜主任的博大胸怀。

　　(二)让爸妈在线的各级领导班子成为“活水”

　　作为爸妈在线的各级领导班子，不以地域、身份、级别论英雄，不拘一格选人才，真正使“能者上、庸者让、劣者下”，充分发挥各级咨询师的主观能动性，使“水流动起来”，使“人活跃起来”。为更好地肩负起领导全省发展的艰巨任务，省一级中心的领导班子，必须注重从全省范围内吸纳优秀成员;市一级中心的领导班子，必须注重从全市范围内吸纳优秀成员。如这次爸妈在线山东省市级心理咨询中心主任会议暨实用催眠技术培训班的准备与组织工作中充分看出，专家督导团副团长、滨州市心理咨询中心李不言主任，坚决按照总部要求办培训，不仅具有丰富的组织协调能力，也具有较强的决策、执行能力，非常乐于投身于爸妈在线的爱心事业，是一位受到山东省内外心理咨询界广泛认可、甘于奉献、威望较高且年富力强的难得人才。建议总部给他赋予重任，让他承担更多的工作，以便更好的发挥其应有作用，让他为爸妈在线发展做出更大的贡献。

　　(二)工作重心向县一级下移

　　今后一个时期，爸妈在线总部和省中心，应该继续坚定不移地把壮大爸妈在线队伍作为首要任务。根据目前的发展现状，发展的重心应该向地区和县一级转移。在这一点上，山东省目前是走在了全国的前列。滨州市运作最早，在今年5月20日即对所辖各县制定下发了《爸妈在线滨州市心理咨询中心关于吸纳市级成员并组建县级心理咨询中心的启事》，并召开会议研究部署。山东省因势利导，催眠班之后，也于8月20日制定下发《爸妈在线山东省心理咨询中心关于建立全省各县(市)心理咨询中心的通知》，对此项工作提出了具体要求。

　　无论从行政区划还是从区位优势来看，发展县一级组织的任务必须重点依靠市一级来发动和组织，但由于目前相应的激励政策尚不完善，导致市一级对发展所辖区域内县一级组织的积极性不是很高，甚至片面认为县级组织人员多了，市一级反倒不划算，从而产生消极抵触情绪。建议总部和省中心立即着手制定和调整相关政策，大力鼓励市一级发展所辖区域内县级组织的主动性和创造性。

　　发展态势较好的地区市要总结经验，带动后进;发展进程有困难的市要查找原因，迎头赶上。各地区市主任要把视角放在各区县机构的建设发展上，合理配置人员。建立健全各地区市主任绩效考核制度和考核指标，例如参加省中心活动的次数、各地区市中心组织活动的次数、发展组织成员的进度等。有针对性地微调某些市中心的主任人选，省中心要做到定期与各市各级咨询师的互动沟通，了解情况，查找问题，总结经验，为省中心今后的工作规划作出适合需求的判断，并为总部的决策提供有效的信息来源。

　　(三)以培训促发展

　　这次滨州培训根据承办方对“您对开展下一步培训有什么意见和建议”的问题进行的问卷调查，多数学员呼吁要加强深层次学习，提供更多的学习机会和交流平台，并且普遍反应培训时间较短，希望培训次数和培训时间都能更多一些。

　　他们认为，学习改变认识，知识提高境界。他们建议总部经常举行相关的心理培训学习活动，并以此为契机，大力宣传和提升“爸妈在线”的声誉和地位，并表示省中心力争每年有培训学习计划，充分利用总部丰富的师资资源，为每一位咨询师的成长发展提供有力保障。

　　以上是我到山东省培训、调研的总结汇报。如有不当请指示。