长治EAP培训班系列报道（之十一）

中国EAP发展之我见

　　2010年的深秋，在上当古城、全国十大魅力城市之一-------长治，我有幸参加了“爸妈在线”组织的EAP咨询师培训，近距离的接触了中国EAP的践行者，开始了我的EAP“探索”之旅。这是我第一次近距离、较全面的了解和见证在美国已有70余年历史的EAP服务的理论与流程。

　　短短3天的紧张学习，我对EAP的理论有了感性的、直接的和生动的理解，EAP进入我国已有10多年的时间，他已在我国有了长足的发展，开始生根、发芽了，这是一个富有魅力、充满激情同时也布满艰辛与坎坷的事业。

　　 我国目前是一个迅速发展的社会，在经济增长加快，物质丰富，竞争激烈的情况下，人民的精神需求呈现多样化发展，追求成功的动机更加强烈，内心的矛盾冲突变得越来越复杂，强烈的渴望倾听、理解和帮助，婚姻情感问题、情绪障碍、职场人际关系、工作绩效、亲子教育、自杀及危机干预等多方面为EAP的实施和发展提供了广博的市场。EAP为企事业员工提供心理服务是构建和谐社会重要的手段和方法，它作为企事业为员工提供的一项精神福利，能为员工排解心理困扰、解决心理为题，提高心理健康水平，增加主观幸福感，从而提高其工作绩效。我国的EAP事业就像一只雏鹰正准备着一飞冲天。

　　 目前，中国的EAP市场还处在一个萌芽阶段，企事业对EAP的认知程度还非常有限。在外资企业中，外籍主管对EAP能较充分的理解和接受，但中方的人力资源管理人员对EAP理解不够；本土企事业开始希望了解EAP，但是，从理解、认同EAP理念到实际购买，还有一个漫长的、艰辛的市场教育和培养的过程；要提高企事业组织中领导和员工对EAP重要性的认识，需要我们这些热爱EAP事业的人士共同的、不懈的努力。

　　目前，我国EAP专业团队还比较匮乏，专业技术工具的使用有效性还值得进一步的探索，因此，专业人员的素质有待于进一步的提高，在短期内，这方面可能也是制约EAP服务在国内推广的因素之一。
不管前面有多少困难和坎坷，我们已经看到，一大批热爱EAP事业的专业心理学工作者正在不懈的努力，相信，在不远的将来，EAP心理服务的花果将开满祖国大江南北，为促进企事业员工的心理健康作出巨大的贡献，为我国和谐社会的建设和经济发展起到重要的作用。