如何通过工会把心理健康福利化

       公务员心理健康服务如何走向市场，怎样才能让广大公务员群体享受到心理服务，这是爸妈在线公务员心理健康研究所一直在思考和探索的问题。

       6月22日，爸妈在线公务员心理健康研究所所长侯汗擎，应邀为陕西省国税系统工会主席培训班讲授心理健康。侯老师抓住这个契机，从一下四个方面着眼：第一部分、心理健康与工会工作；第二部分、心理健康与生理健康；第三部分、心理减压与身心健康；第三部分、心理健康与家庭和谐。为来自全省各地的50位国税系统工会主席们讲授心理健康知识，宣传心理健康理念，强调心理健康对人生幸福、对生命潜能的开发、对单位工作绩效、对家庭和谐、对社会稳定的重要性，深入浅出，生动有趣的讲授，让主席们心情豁然，受益匪浅。

       侯老师介绍了发达国家对心理健康的重视程度，重点分析了心理健康是一种事业，一种福利，一种专业的观点。对于我们管理者和培训者，心理健康是事业；对于参训者，心理健康培训是福利；谁来做？必须由我们专业的心理咨询师来做，所以它是一种专业。我们如何把心理健康服务引入到工会工作中去，把它当做福利，让税务干部们都能享受到高品质的心理服务，这是我们心理工作者和工会主席们可以思考的问题，是一种很不错的思路。在讲到工会工作与心理健康的关系时，侯老师从工会基层工作职责入手，寻找切入点。

       《基层工会工作职责》：

       ……

       （4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作；（管理）

       （5）对职工进行思想政治教育（心理），大力支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业；

       （6）监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活；

       （7）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（家庭）。

       通过这样的分析，工会主席们觉得很有道理，很多人认为，工会是可以考虑把心理健康当做一种福利来做，可以把它纳入到工会工作当中去的。这样的反馈让我们信心大增，如果有一天，心理健康服务能走向福利化、医保化，那我们心理工作者就可以真正大有可为了。我们期待着这一天的到来！

 

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